Кілтті сөздер
Дәйексөздерді қалай жазу керек
Аңдатпа
Ұйымдардың цифрлық трансформация жағдайында жасанды интеллект (ЖИ) адам ресурстарын басқару процестеріне белсенді енгізілуде. Ең перспективалы бағыттардың бірі — қызметкерлердің мансаптық дамуын басқаруда ЖИ қолдану. Дегенмен, мұндай шешімдердің тиімділігін бағалау мәселесі әлі де толық зерттелмеген. Зерттеудің мақсаты — мансаптық басқаруда ЖИ қолданудың негізгі бағыттарын анықтау және эмпирикалық сауалнамаға негізделген тиімділігін бағалау көрсеткіштері жүйесін ұсыну. Зерттеуде сауалнама деректерін сапалық және сандық талдау әдістері (N = 84) қолданылды. Нәтижелер көрсеткендей, ЖИ мансаптық шешімдердің ашықтығын арттыру, компетенциялар дамуын қолдау және гендерлік кедергілерді азайту құралы ретінде қабылданады. Мансапты басқаруда ЖИ тиімділігін бағалаудың көп деңгейлі көрсеткіштер жүйесі ұсынылды.