Кілтті сөздер
Дәйексөздерді қалай жазу керек
Аңдатпа
Қоғамға қызмет етуге деген мотивация (PSM) қазіргі уақытта мемлекеттік сектор қызметкерлерінің проәлеуметтік мінез-құлқы мен ұйымға адалдығын түсіндіретін маңызды ұғымға айналды. Алайда, бұл бағыттағы эмпирикалық зерттеулер Орталық Азияда әлі де жеткіліксіз. Бұл зерттеу – Кимнің көпөлшемді PSM шкаласын Қазақстанда алғаш рет қолданған жұмыс болып табылады. Зерттеу шкаланың ішкі сенімділігін, факторлық құрылымын және мінез-құлықтық өзектілігін 335 мемлекеттік және квазимемлекеттік сала қызметкерлерінің арасында бағалауға бағытталған.
Деректер 2025 жылдың наурыз-сәуір айларында өткізілген көлденең сауалнама арқылы жиналды. Нәтижелер шкаланың жоғары ішкі үйлесімділігін (α = 0.885) және түрлендірілген төрт факторлы құрылымның дұрыстығын көрсетті. Бұл көрсеткіштер аталған шкаланың Қазақстан жағдайында да қолдануға жарамды екенін дәлелдейді. Респонденттер арасында қоғамға қызмет етуге деген мотивация деңгейі жоғары болды, әсіресе жанашырлық (compassion) пен өзін-өзі құрбан ету (self-sacrifice) өлшемдері бойынша. Мемлекеттік сектор қызметкерлері мен жасы үлкен қатысушылардың мотивациялық көрсеткіштері квазимемлекеттік саладағы және жасырақ әріптестеріне қарағанда едәуір жоғары болды.
PSM деңгейі мемлекеттік секторда жұмыс істеу ниетімен оң байланыста болғанымен, логистикалық регрессия нәтижелері статистикалық тұрғыдан маңызсыз болып шықты (p > 0.05). Бұл байланысқа жалақы, көшбасшылық ортасы немесе мекеменің беделі сияқты аралық немесе контекстік факторлар әсер етуі мүмкін екенін көрсетеді.
Бұл зерттеу PSM теориясын мәдениетаралық тұрғыдан растауға үлес қосып, Қазақстан және оған ұқсас өтпелі басқару жүйелері бар елдер үшін мемлекеттік басқару реформасына қатысты нақты ұсыныстар ұсынады. Зерттеу нәтижелері қазақстандық мемлекеттік қызметшілер арасында айқын нормативтік-альтруистік уәждердің бар екенін көрсетіп, институционалдық саясатты ішкі қоғамдық құндылықтармен үйлестіру қажеттігін айқындайды.