Методы оценки эффективности искусственного интеллекта в управлении карьерой: результаты эмпирического исследования

Аннотация

В условиях цифровой трансформации организаций искусственный интеллект (ИИ) активно внедряется в процессы управления человеческими ресурсами. Одним из наиболее перспективных направлений является использование ИИ в управлении карьерным развитием сотрудников. Однако проблема оценки эффективности таких решений остаётся недостаточно разработанной. Цель исследования — определить ключевые направления применения ИИ в карьерном управлении и предложить систему показателей оценки его эффективности на основе эмпирического опроса. В исследовании использованы методы качественного и количественного анализа данных опроса (N = 84). Результаты показывают, что ИИ воспринимается как инструмент повышения прозрачности карьерных решений, развития компетенций и снижения гендерных барьеров. Предложена многоуровневая система показателей оценки эффективности ИИ в управлении карьерой.