Кілтті сөздер
уәждеме
мемлекеттік басқару
мемлекеттік қызмет
стратегия
ынталандыру
Дәйексөздерді қалай жазу керек
Аңдатпа
Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметшілердің мотивациялық аспектілерін зерттеудің өзектілігі мемлекеттік басқару сапасын арттыру, мемлекеттік қызметтің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ету және қазіргі заманғы сын-тегеуріндерге бейімделу қажеттілігімен түсіндіріледі. Тез өзгеретін қоғамдық-экономикалық жағдайда мемлекеттік қызметшілерді ынталандыру жүйесін жаңа сын-тегеуріндерге бейімдеу маңызды. Зерттеу экономиканы цифрландыру жағдайындағы өзгерістерге сәтті бейімделу үшін мотивацияның қандай аспектілерін түзету қажет екендігі туралы ақпарат бере алады.
Зерттеудің мақсаты Қазақстандағы мемлекеттік қызметшілердің уәждемелік аспектілерін зерделеу болып табылады.
Зерттеу гипотезасы. Мемлекеттік қызмет көрсету деңгейі мен мемлекеттік қызметшілерді ынталандыру жүйесі арасында өзара байланыс бар.
Зерттеу нәтижелері. Автор корреляциялық-регрессиялық талдаудың көмегімен экономиканы цифрландыру факторларының экономикалық дамудың және экономиканы цифрландырудың тиісті стратегиясына сәйкес келетін тұрақты мемлекеттік басқару жүйесін қалыптастыруға және оның жұмыс істеуіне ықпал ететін әсерін анықтады, сондай-ақ қазіргі заманғы сын-тегеуріндер мен талаптарды есепке алуды көздейтін мемлекеттік қызметшілерді ынталандыру жүйесін жетілдіруге көзқарас анықталды. адаптивті басқару жүйесін құру.
Қорытындылар. Жоғарыда баяндалған аспектілерді ескере отырып, Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметшілердің уәждемесін басқару материалдық және материалдық емес ынталандыруды қоса алғанда, кешенді тәсілді, сондай-ақ персоналдың ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескеруді талап етеді. Жалақы, әлеуметтік жеңілдіктер мен бонустар сияқты материалдық мотиваторлар мемлекеттік қызметкерлер үшін мотивацияның негізгі факторлары болып қала береді. Бұл әділ және бәсекеге қабілетті жалақы жүйесінің маңыздылығын көрсете отырып, автордың экономикалық-математикалық модельдеу арқылы жүргізген талдауымен расталады.